Overpeinzingen in 2035
We hadden het zo mooi bedacht. En toen werd het te perfect.
Ik was er vroeg bij. AI, bedoel ik. Ik schreef erover, gaf er sessies over, bouwde ermee, geloofde erin. Eindelijk rust in organisaties. Eindelijk logica. Eindelijk grip.
In 2025 wisten we het zeker. Dit zou werk beter maken. Menselijker zelfs, zeiden we.
En eerlijk is eerlijk: dat deed het ook. Te goed.
In 2035 is organiseren vlekkeloos. Teams zijn perfect samengesteld. Besluiten worden genomen voordat iemand ze hoeft te voelen. AI ziet patronen waar wij vroeger weken over vergaderden.
Ik vond dat fantastisch. Nog steeds een beetje.
Maar ergens onderweg hebben we iets over het hoofd gezien. Ik ook. Wij allemaal.
De mens werd niet…
Waarom sterke talenten in overdrive schieten
december 1, 2025
Sterke talenten zijn vaak het vliegwiel van een organisatie. Ze nemen verantwoordelijkheid, creëren beweging en leveren continu kwa…
Waarom je beste mensen vertrekken en hoe je ze wel behoudt
oktober 4, 2025
Inleiding Je herkent het vast: je beste medewerker, die altijd nét dat stapje extra zet, komt met de mededeling dat hij of zij elde…
Welke generatie heeft gelijk?
februari 8, 2023
Vier generaties op de werkvloer en iedereen heeft gelijk
In dezelfde vergaderzaal zitten ze. Vier generaties. Vier manieren van kij…
Zorgen om je werk? NL Leert Door
augustus 26, 2020
Advies over loopbaan en scholing
Zit je te dubben over je loopbaan? Door de coronacrisis je baan verloren of dreig je die te verli…
Definitieve doorbraak van het E-assessment?
april 15, 2020
De Corona-crisis heeft een enorme versnelling gegeven aan de inzet van E-assessments en E-coaching. De digitale vragenlijsten waren…
Talent in Balans Performance partner bestaat 12,5 jaar
januari 1, 2019
Inleiding Je herkent het vast: je beste medewerker, die altijd nét dat stapje extra zet, komt met de mededeling dat hij of zij elde…